第791章 欲戴王冠，重达一吨
重返激昂年代正文卷第章欲戴王冠，重达一吨<b>最新网址：</b>“七十万一个，不开票，二手的！”
望着翻译着急的样子，本地老板摇着扇子从角落里扒拉出一个截止阀，看得出是从什么设备上面拆下来的。
“什么？我买新的才六十万，你这个为什么这么贵？”
听到价格，翻译立马不淡定了。毕竟那家中国老板就卖六十万，这个七十万，二手？谁能受到了。
“你去买六十万的吧，不要来我这里买，我们这里就卖七十万。这是从设备上面拆下来的，保证没问题的那种，你们买的新的不一定能用。”
“再说我是本地人，还能忽悠伱么？买回去肯定没问题，你记住，我们本地人不忽悠本地人，外地人不行的！”
望着翻译明显是小白，本地老板这通白话。翻译一时间陷入两难，中国老板不卖了，这个太贵，下午还要用，最终翻译心一横自己付了十万块钱，带着阀门回去。
担心被人发现是旧的，对方到现场招呼现场负责人一起去仓库入库，接着立马让人领出去安装，心里这才安定。
而这一切都被桑奇看在眼睛里，翻译那边刚回办公室，桑奇就到了现场。
“那个谁，你来把这个螺栓拧紧了，绝对不要松动。下午我要试压，出现了问题，我罚款明白么？”
伸手把现场最魁梧的一个男人招呼过来，桑奇让人递给对方扳手，男子立马点头。十二点九级螺栓按上去，对方开始拧螺栓。
桑奇去别处巡视一圈回来，结果预想中的一幕就那样顺理成章的发生了，一帮人围在那里大眼瞪小眼。
“咋回事，这阀门怎么裂开了？是你拧裂开的么？”
整个阀门的壳体有一道明显的裂痕，桑奇指着男子一阵输出。
“不是的，买回来的时候就有，我发誓这是产品上面就带的，你问他们。”
“是的，这是商品本身带来的，我们看到了，不是我们弄坏的。”
现场工人相互之间都认识，互相佐证之下，桑奇立马让人把翻译叫过来，顺便让人把阀门拆了下来。
“咋回事？让你买新阀门，你怎么买的是旧的？这一看就是用过的，都没清理干净。而且这阀门本身有裂痕你没看见么？快去换新的，我们这边着急用，泵站那边等着呢，快去，那个谁，你跟着……”
损坏的阀门交给翻译，桑奇这次脸色非常难看，至于翻译，此时整个人都傻了。
坏的，旧阀门，自己这不是被忽悠了么？
于是乎，翻译带着工人浩浩荡荡的杀到售卖阀门的门店，老板非常诚实！！！
“你不是从我这里买的，我不卖这个！如果是从我这里买的，发票呢？拿来发票我就给你退了，再说你去打听一下，我们这里从来不卖假货，你这个阀门明显是自己损坏的，这不是找人赖我么……”
两人光是吵架就吵了一个钟头，桑奇那边一会一个电话催促，最终翻译败下阵来。
工程还要进行，翻译只能让工人带着钱去中国老板那边买了一个新的阀门回去，这次翻译在现场盯着工人安装，还好很顺利通过了测试。() ()
但是翻译一下子损失了七十万，对方的工资一个月也没有多少钱，这次的损失直接让翻译好几天睡不着觉。
接着桑奇又给对方派了新任务，购买波纹管，耐高压的那种。
不出意外，翻译这次又错了。三天时间翻译被卖管材的老板也拉黑了，并且这次损失了一百万，一周后翻译直接辞职了。
“我干不来了，如果你让我做我就做翻译，采购我做不来，您另寻他人吧。”
翻译前期从于达何这边赚的钱，都被做采购这段时间成功的赔出去了，翻译再也忍不住了。
吵闹着要么回来做翻译，要么辞职。于达何顺理成章的给对方签订了离职申请，象征性的挽留了一下，言语中满是不舍。
“你看你这种人才我们不好找，能别走就别走，锻炼一阵时间就好了，我们都是这么过来的，采购这活干好了是绝对赚钱的，你是本地人有语言和文化上面的优势。你和本地人沟通也方便！”
“我也感觉前阶段挺对不住你的，才把这么重要的工作交给你，以后我还想让你做大经理呢，真的不行我给你加点工资，你再锻炼一阵子绝对性，我看好你……”
握着翻译的手，于达何脸上满是挽留。
“不干，卖东西的没好人，他们都欺负人，不分本地外地的！我是个很好的翻译为什么不做翻译，我的本职工作不是那个……”
翻译的脑袋晃的拨浪鼓一样，于达何还是一副不舍的样子。
“工人们都很喜欢你……”
“我不喜欢他们，他们弄坏了我的东西还也让我去更换，我都损失了钱，他们撒谎，再见，我不会回来了……”
就这样，于达何认为不可能开除的刺头被季东来三下五除二收拾了，开心的于达何三天没睡着。
接下来是桑奇的表演，可是桑奇无论怎么挽留，翻译那边都不干了，甩手就跟马踢腿一样那叫一个坚决，躲在暗处一直观察的于达何都笑出了声。
“老弟，真有你的！以后我就这么弄这帮人，没烦死我，到了本地真得有本地经验才行，老弟，多派几个人给老哥，还得你们这些懂行的人才行！”
抹了一把脸，于达何心有余悸。
本地独特的文化让于达何深知，想在这里混起来，和季东来合作才是王道。
就这样，季东来在于达何这里又呆了几天，确保工地绝对没问题这才返回国内。
一元制造今年的年度汇算已经基本完成，辛丽拿着财务报表眼睛里都是笑意，最终连同详细文件送到季东来的面前。
“季总，今年我们的利润比去年增长了三倍，因为执行了末位淘汰制，今年员工的流动性比较大。”
“参股员工辞职后我们都是当时就进行了分红交割，按照季度性给与对方进行分红结算，所以我们在离职员工中间的口碑还是不错的。”
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